临近毕业季，公开数据显示，今年我国高校毕业生人数为765万，创历史新高，再加上中职毕业生，今年新增就业人数达1200多万。舆论认为，当前我国经济结构仍处于艰难的调整周期，就业形势依然严峻。那么，我市高校大学生就业心态怎样？记者就此走进湖北科技学院……

  1 高校毕业生逐年递增

  今年2月，人社部发布的报告称，今年的就业形势将更加复杂，全国高校毕业生总数已从1999年时的85万人，飙升到今年的765万人。数据显示，湖北科技学院的毕业生人数也是逐年递增：2013年3782人，2014年3937人，2015年4401人，2016年则为5125人，创历史新高。

  时下已是应届毕业生求职的关键期，不少大四学生都把主要精力放在找工作上，但也有部分学生并不着急。湖科招生就业处副处长金延安介绍，如今大学毕业生的就业方式、就业心态呈现出多元化趋

  据了解，在待业的群体中，有一部分毕业生在考研失败后计划“再战”，或是等待机会，试图考进机关事业单位；也有部分毕业生并不打算马上就业，也不打算继续深造，而是选择在家陪父母，甘当“啃老族”，继而成为“慢就业族”；甚至有些毕业生前脚跨出校门，后脚迈入“围城”，成为“毕婚族”，有的索性“生完孩子再就业”。

  今年3月31日，“百企万岗”大学生专场招聘会走进湖北科技学院，当天吸引该校应届毕业生和社会求职人员3300余名，达成就业意向3637人次。

  当天，在汉川市妇幼保健院的招聘台前，2016届临床医学（全科）毕业生李彩霞投上简历后，经过简单的交流，很快便和招聘负责人初步达成了就业意向。李彩霞说，自己是汉川人，希望能回到家乡就业。她表示，大城市生活成本高，压力大，而在“家门口就业”，既可以让父母放心，日子也可以过得更安逸。

  据了解，像李彩霞这样的毕业生并不在少数。在经济新常态下，民营中、小企业，二、三线城市对人才的需求上升，部分毕业生的就业观念也在逐渐转向。采访中，一些毕业生就表示，相比北上广深等一线大城市，他们更愿意扎根基层，在“小地方”开创出一片属于自己的天地。

  2 眼高手低难找好工作

  湖科招生就业处将毕业生离校时未就业学生按不同情况进行统计，细分为8类：求职中、签约中、拟参加公招考试、拟创业、拟应征入伍、拟升学、拟出国出境和暂不就业。

  提到大学毕业生“失业”，往往会认为是由于当前严峻的就业形势所致。但现实中也有部分毕业生“自愿性失业”，即不满足于已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。湖科招生就业处负责人认为，这类现象的出现，究其原因是用工单位提供的岗位和毕业生的期望值有所差距。对毕业生来说，有些是为了实现预期利益最大化而作出的理性选择，也不排除眼高手低、心高气傲的可能。

  在即将毕业的小冯看来，工作收入要高，更重要的是要体面。“我去过一些大大小小的招聘会，很多岗位不仅工作时间长，而且有一些要下车间。我辛辛苦苦念完大学，总不能去干体力活吧，爸妈面子上也挂不住啊。”小冯这样对记者说。

  “武汉市洪山区卫计委先后两次来校招社区医生，年薪7万，但很少有学生愿意去。”采访中，金延安透露，很多医科毕业的学生都想奔着大医院去，或是回到生源地就业，但最终能进入大医院实习并留下来的毕竟是少数。

  3 就业不难择业难

  从多场招聘会的情况来看，记者发现大量企业已经开始着眼于优秀毕业生的人力资源，力求找到适合自身发展的可用之才。然而，虽然就业环境尚可，一些企业提供的岗位待遇也较优厚，但部分毕业生对自己的职业生涯缺乏清醒的认识。

  市劳动就业管理局副局长魏新平认为，对高校毕业生而言，找到一份糊口的工作并不难，难的是找到一份大家所谓的“好工作”。“大学生就业不难，难的是择业。他们缺乏实践经验，对自身又缺乏准确的定位，如果不愿去小微企业，势必造成‘就业难’。”

  “从一定程度上来说，大学生就业难归结为学校教育与工作需要的不接轨，以及期望与现实之间的差距。”咸宁智联招聘专家认为，“眼高手低”这一期望与现实之间的落差，实际表现正是“就业不难择业难”的困境。社会提供的岗位很多，但满足毕业生期望的并不多。大学生所学的知识不能满足工作岗位的需求，缺乏工作经验的他们无法争取到想要的岗位。

  与多数毕业生求职要求高、找不到心仪工作形成鲜明对比的是，很多企业出现“用工荒”，一线生产工人用工缺口较大。我市工业园区某企业招工负责人介绍说：“一线生产工人因为要进行机械化操作，不少年轻人觉得枯燥，干不了多长时间就辞职了，还有一些大学毕业生一听要在工厂工作就望而却步。”

  4 用行动“做”出好简历

  有些毕业生毕业半年甚至一年还在待业，也有一些毕业生未毕业就已顺利就业。

  湖科经管学院毕业生李丽（音）今年2月底就被武汉喜马拉雅光电科技股份有限公司录用，担任营销经理助理。她从大一寒假就开始寻求实习机会。大学期间，她先后在中百、武商等八家企业勤工俭学，积累了丰富的社会实践经验。在校期间，她还积极参加大学生营销策划挑战赛和大学生职业生涯规划大赛，均取得较好成绩。2015年下半年，她进入武汉喜马拉雅光电科技股份有限公司实习，不到两个月就被该公司人力资源部门“预订”，并约定签约即付薪。

  在金延安看来，一份好的简历不是靠写出来的，而是靠实实在在的行动做出来的。“学校鼓励大学生进校就对自己有一个好的规划，并在四年的大学生涯中积极参加社会实践，有针对性地培养各方面的能力，这样在毕业时就不愁写不出漂亮的简历，也往往能获得用人单位的青睐。”金延安表示。

  湖科招生就业处处长祝敏鸿介绍：“简历从大一‘写’起——就业创业的信心来自平时打下的基本功。基本功是评估能力的主要依据。招聘单位在择优录人时，考察的是一个毕业生大学期间的知识和能力积累。如果平时不能有效积累，关键时候的表现就不可能尽如人意。只有基础打牢固了，才能做到厚积薄发！”