本网讯6月13日，党委书记田辉玉同志主持召开党委理论学习中心组（扩大）研学会，专题研学选人用人制度，并对干部选拔任用工作作出重要部署。

学习会上，党委组织部常务副部长李志雄专题解读了《党政领导干部选拔任用工作条例》《湖北省属高校中层干部选拔任用工作办法（试行）》等相关制度。他从坚持党管干部原则、坚持好干部标准、坚持正确的用人导向、坚持从严教育管理、坚持深化干部人事制度改革等方面重点介绍了《党政领导干部选拔任用工作条例》的特点，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准及贯彻体现好干部标准的具体举措。从资格条件、动议、组织选拔、竞争上岗、公开选聘、任职、轮岗、回避、免（辞）职、纪律与监督等方面详细介绍了《湖北省属高校中层干部选拔任用工作办法（试行）》的主要内容、关键节点，并分析了我校干部队伍建设的现状、存在问题，提出了改进的对策思考。

田辉玉书记在总结中指出，两个政策文本是在实践中总结经验、探索规律、推动干部队伍制度化建设的重要成果，是做好党政干部选任、特别是学校干部选拔任用的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武装。学校党委、主要领导、组织部门及各部门负责人都要认真学习、深入思考、严格执行，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度成为硬约束而不是“橡皮筋”。

同时，他对学习提出了具体要求：

一是认真领会，做熟知选人用人系列制度的明白人。要认真学习原文、学深学透，努力把握基本要求，掌握规定程序，领会精神实质。要把学习选拔任用制度，选拔任用好干部作为一项政治任务和主要职责，将选人用人制度的学习与学习十八大、十八大三中、四中、五中、六中全会精神结合起来，与学习习近平总书记系列重要讲话精神结合起来，与巡视整改工作，特别是与我们选人用人的查摆和整改结合起来。要深刻把握坚持好干部的标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，全面分析我校干部队伍建设的现状，查改干部队伍建设的总体问题，找准干部队伍建设的方向与总体思路。

二是坚持用人标准，做贯彻干部选拔任用条例的把关人。“为政之要，首在得人”，选好干部、用好干部是选人用人系列制度的立制根本。着力培养和选拔出党和人民事业需要、学校建设发展需要的好干部，建设一支高素质的干部队伍，既是坚持中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键，也是学校实现改革发展稳定、学校实现人才培养、科学研究、服务社会、文化传承创新、国际交流合作功能的保障，也是学校实现“十三五”规划、转型发展的关键。要准确把握好干部标准的学校特色和学校内涵，把好干部标准具体到、体现到学校事业发展的实际中。

三是严格履行选任程序，做执行干部选拔任用条例的带头人。贯彻好选人用人制度，关键取决于校党委能否严格执行制度的标准、程序、纪律，校党委要牢固树立起始终把严格按好干部标准选人用人放在第一位、把严守规定程序作为贯彻系列制度的生命线的意识，重在形成正确的用人导向，用贤人引群贤，养见贤思齐之风，用好干部导风向，练干部优良作风，成就风清气正之党风。要不折不扣地执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，要坚持用人原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

四是自觉接受监督，做落实干部选拔任用条例的责任人。学校党委和组织部门同志要严格遵守干部选拔任用“十不准”纪律要求，摆正位置，端正态度，自觉把贯彻执行系列制度的行为置于内部的相互监督之下，置于上级党组织的监督之下，置于群众和社会的监督之下。在内部监督上，要建立年度自查制度、干部选拔任用全程纪实制度，年度述职要报告贯彻执行选拔任用条例的情况，自觉接受组织的评议；在上级组织监督上，要积极配合上级检查，如实反映个人、部门和学校执行标准、履行程序的情况，对上级指出的问题要深刻检查、举一反三、积极开展专项整治；在接受群众和社会监督上，要实行政策公开、操作公开、结果公开，保证干部选拔任用的透明度，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。