为深入贯彻国家关于促进高校毕业生就业工作的决策部署，扎实推进人才培养与社会需求紧密衔接，2025年，公共卫生与健康学院围绕“提升就业质量、强化实践育人”目标，系统性开展“访企拓岗”专项行动。学院领导班子牵头，组织专业教师、班导师、辅导员共同参与，通过“走出去”访企拓岗、“请进来”深化合作双向发力，积极构建“实习—就业—发展”一体化协同机制。

一、走出去：拓展渠道，对接需求

学院坚持主动“走出去”，全年走访覆盖华中科技大学同济医学院附属同济医院、武汉大学人民医院、中南医院、中国人民解放军中部战区总医院等高水平医疗机构，以及襄阳、鄂州、深圳龙华等地多家综合医院和疾控单位。走访中，学院不仅详细了解各单位年度招聘计划与岗位需求，还重点收集了对毕业生综合素质、专业能力的评价与建议。

在武汉大学人民医院访问调研

在武汉市第三医院访问调研

在中国人民解放军中部战区总医院访问调研

多家医院负责人表示，我院学生专业基础扎实、适应能力强，尤其在临床护理协助、健康宣教、基层公共卫生服务中表现突出。同时，用人单位也从科研素养、跨学科协作、应急处理能力等方面提出中肯建议，为学院优化课程设置、强化实践教学提供了重要参考。

二、请进来：深化合作，共建平台

学院在主动走访的同时，积极拓展“请进来”合作模式。2025年5月，学院邀请通城县疾病预防控制中心、深圳龙华区中心医院、湖北健康职业学院等单位到我院开展线上或线下专场招聘活动，为毕业生搭建便捷高效的就业对接平台，进一步拓宽了校地协同育人渠道。

邀请通城县疾控中心来校专场招聘

赴深圳市龙华区中心医院访问调研

此外，学院持续推进实习基地共建，7月由院长陈子敏带队赴潜江市疾病预防控制中心、武汉市江夏区疾病预防控制中心，举行“湖北科技学院实践教学基地”授牌暨合作协议签署仪式，推动校地合作迈向制度化、常态化。在武汉大学人民医院、中南医院等单位，学院与相关部门围绕实习生培养、师资交流、科研合作等展开务实探讨，部分单位已与学院初步建立“实习-留用”衔接机制。

陈子敏院长为江夏区疾控中心授牌签约

三、听心声：聚焦成长，优化培养

走访不仅是拓展岗位，更是倾听声音、回应关切的育人过程。学院在各实习点组织召开学生座谈会，了解实习生思想动态、适应情况与职业规划；同时邀请已在岗工作的往届毕业生交流成长体会，收集他们对学院教学与就业指导的反馈。

在武汉大学中南医院，带教老师指出学生在科研方法与论文撰写方面可进一步强化；在赤壁、仙桃等地疾控中心，负责人赞扬预防医学专业学生“沉得下、干得好”的务实作风。这些来自一线的真实声音，推动学院持续完善“培养—就业—反馈”闭环体系。

在仙桃市疾控中心访问调研

 在武汉大学中南医院访问调研

四、向未来：协同育人，服务健康中国

2025年的系列走访与双向交流，不仅拓宽了就业渠道，更强化了学院与医疗卫生行业之间的信任与合作。学院将以此次行动为契机，进一步推动校企、校地在人才培养、实践教学、科研创新等方面的深度融合，不断完善就业指导与服务体系。